@ 安德鲁·阿伯特，2016，《职业系统：论专业技能的劳动分工》，第6章《职业发展的社会环境》（Pp.210-257），商务印书馆。
- 导言
- 从更一般的层面考察一般性社会变迁对职业系统结构的影响。
- 接下来这几章的目的是把抽象模型放在真实的历史条件下考察，贯穿整个职业系统的是哪些根本的扰动因素和变化因素呢？
- 开创与终结管辖权的各种力量
- 组织和技术的兴起
- 直接影响
- 机器
- 开创机械工程、电气工程和化学工程的工作领域。
- 大众传媒的兴起减少人们对地方性和区域性娱乐的需求，导致一般性的艺术职业出现萎缩。
- 技术思维：认为世界是可以测量的。
- 对测量的钟情为多个群体开创了管辖权。
- 大型组织的兴起
- 运转离不开高度协调、复杂规划、信息，内部开创大量工作领域。
- 外部需要大量职业服务，也开创大量工作领域。
- 基于组织的管辖权往往能够维持很久，但也需要不断更新自己的业务。
- 机器
- 间接影响
- 知识的商品化
- 复杂难解的职业活动体现为商品，拿来买卖，无须经过占据管辖权的职业之手。
- 固定的法律文书格式、药片、SPSS、人工智能诊断算法。
- 复杂难解的职业活动体现为商品，拿来买卖，无须经过占据管辖权的职业之手。
- 组织化资本的支配
- 组织化资本不容许由个人组成的、具有自主性的群体凭借它们的“科学”知识来控制资本流动。
- 资本的内在逻辑不会像职业知识那样出现理性化，无法形成一门科学学科或者准科学学科。
- 引发适应问题，使得个人的工作和私生活失去根基，需要专业人士做调适工作，使得个人适应组织化社会中的生活。
- 知识的商品化
- 直接影响
- 社会运动
- 社会运动往往能发现社会问题，这些问题随后会变成潜在的专业工作。
- 一般性的社会变迁对单个职业管辖权的影响取决于具体情境。
- 组织和技术的兴起
- 职业工作的内部组织
- 科层制
- 影响职业提供服务的能力，把服务分配给需要者的能力，为职业管辖权划定边界的能力。
- 单个职业的内部科层化的原因
- 职业内部的竞争。
- 其他科层结构内部产生的众多新兴职业。
- 多元职业环境的出现
- 工作场所的管辖权竞争日渐成为争夺工作控制权的全局性竞争的重要组成部分。
- 在科层化的工作场所中，工作环境往往是非自主的和多元职业化的，结果就导致公共场所的管辖权竞争和工作场所的管辖权竞争出现分离。职业协会磋商管辖权的权力大大削弱。
- 职业化^[凭借控制某些抽象专业知识形成一个紧密结合的行业群体的过程]在多元职业科层结构组成的工作场所中并非不可能出现，但是在这些条件下取得成功的职业，将包含几个层次的积极活跃的专业人士，包容性更强，极少受严格的管辖权定义或成员定义的限制，从而保持足够的灵活性，以便向着有利于组织生存的方向发展。
- 带来如何把在局部区域中经过磋商形成的各种管辖权解决方案同普遍的公共管辖权要求甚至是法律管辖权要求接合起来的问题。
- 商业组织逐渐夺走了管理工作
- 把组织同专业人士对立起来是错误的，忽略了窃取管辖权的组织成员往往是另一个职业的成员，或者正在开创另一个职业。
- 只有当各职业在它们的管辖权中保留的可加以组织的管理工作之数量有差别时，管理工作的丧失才会影响各职业的相对地位。
- 物质资本在职业生活中渐渐取得了支配地位
- 物质资料往往被政府或商业组织所占据，有些职业需要长期依靠其他职业的物质资本开展工作。对组织资本的依赖程度日益加深会弱化职业组织。
- 但有些职业能够成功摆脱物质资本的束缚。
- 科层制
- 管辖权要求接收者的改变
- 法国
- 19世纪以前，混乱的职业间竞争要求职业在准自由市场上公开竞争委托人。
- 当组织化行业开始寻求职业特权时，政府已经很强大，在保护职业管辖权的同时，对职业施加巨大的权力。
- 划定行业等级，制定行业管理规章，规定特定行业从事特定领域的工作。
- 法国政府始终是职业管辖权要求的主要接收者。
- 19世纪早期不仅确立了恰当的职业组织包含的各种要素，而且形成了政府权威左右职业组织的各种机制。
- 19世纪中叶，游说政府机构的地方性协会逐步合并为全国性组织。
- 19世纪后期，工团主义浪潮催生职业工会，以集体形式与全国性协作团体和法国医生联盟展开谈判，争夺委托人。
- 职业控制、职业互助、职业谈判在法国分别由三种类型的组织承担，三者之间截然分离。
- 三分结构被众多复杂的政府机构控制着，职业团体必须经过国务院的正式审批。
- 每个职业都要面对两个特别重要的部委。一个是实务部门，负责管理职业的工作领域。另一个是教育部，自拿破仑时代以来就控制着职业教育。
- 法国政府不仅有权组织职业和规定职业的管辖权结构，而且能够源源不断地开创新的职业工作。
- 法国政府扮演服务的规划者和分配者，并对各项收费做出全面规定，充当争端的仲裁者。
- 美国
- 早在强有力的法律领域出现之前，就已经有一个提出管辖权要求的强大公共领域。“职业的”舆论以更加普遍的、专业人士委托人的舆论形式传播。
- 联邦制：管辖权斗争可以多达50次。
- 19世纪晚期，形成更大的舆论领域。
- 学园运动催生专业演说家。
- 期刊激增。
- 出现各种旨在推动社会进步的志愿社团。
- 当美国政府准备控制职业，恢复政府的核心地位时，公共领域已经形成了。
- 早在强有力的法律领域出现之前，就已经有一个提出管辖权要求的强大公共领域。“职业的”舆论以更加普遍的、专业人士委托人的舆论形式传播。
- 英国
- 在媒体规模和政府力量方面，英国处在法美的两极之间。
- 法国
- 可资笼络的势力、寡头制和新阶级
- 可资笼络的势力、寡头制和新阶级
- 新兴的企业社会中，可资笼络的外部势力的数量大大增加。
- 支配性的寡头职业兴起，控制着众多占据不同管辖权的从属群体，并通常要依赖被它们笼络的权威。
- 随着越来越少的职业控制着越来越多的群体，职业间竞争的重要性逐步下降，对职业间竞争的历史的研究，逐步转变成对某些阶级的发展进行研究。
- 寡头制
- 测量
- 测量之一：少数职业取得完全的支配性管辖权。
- 测量之二：把某个职业的各项管辖权按控制力大小分别给予不同权重，然后加总起来。
- 测量之三：寡头在扩张中需要不断吸纳工作，游离不定的工作理当越来越少。寡头制也可能会增加支配职业之间的潜在边界冲突。
- 测量之四：随着职业的管辖权越来越大，它们就会发展出从属群体，这些群体在它们的指导之下开展工作。
- 测量之五：一个只有少数职业能够笼络足够外部权威以防止出现工作竞争的系统。
- 外部权威鼓励劳动分工和从属以提高效率。
- 寡头制能够自我维持，最初采取笼络措施的职业，会控制接近外部权威的途径，以防其他职业接近。
- 稀释效应：强大的或统一的外部权威偏向于帮助职业系统中的少数行动者，以实现对职业系统最大程度的控制。一旦它们不再支持这些行动者，反而会给自身招来危险。
- 一方面是内部压力和外部压力的产物，另一方面又维护特定职业，危及职业主义本身。
- 测量
- 笼络
- 职业系统笼络了众多外部权威，导致笼络不再是一种实实在在的竞争优势。
- 外部权威不再统一。
- 使得专业人士以个体形态结合起来，形成潜在的阶级。
- 职业系统笼络了众多外部权威，导致笼络不再是一种实实在在的竞争优势。
- 新阶级：由个体组成的，所处的位置十分特殊，虽然占有少量资本，即知识，但大多数情况下不得不为了挣工资而工作。
- 可资笼络的势力、寡头制和新阶级
- 过去两个世纪的社会变迁使职业系统发生了很多变化，但它的核心制度没有变。